Скопировать ссылкуОбщество с ограниченной ответственностью (ООО) в ходе инвентаризации обнаружило недостачу одежды. В этом обвинили работниц торгового зала и уволили их в связи с утратой доверия. Сотрудники с таким вердиктом не согласились и обратились с иском в суд.
Бывшие продавщицы требовали признать незаконным сам факт увольнения, восстановить их в должности, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула, а также перечислить 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Женщины привели следующие доводы: товары им не вверялись, документов, касающихся приема имущества, ведения учета и отчетности, они не подписывали. Более того, с момента их приема на работу сменилось более половины коллектива, и после убытия старых сотрудников и прибытия новых никто не производил инвентаризацию.
Примечательно, что еще до увольнения обе сотрудницы прошли проверку специалистом-полиграфологом. Она показала, что продавщицы не участвовали в хищениях товара и махинациях со скидками и кассой. Однако компания не стала всерьез рассматривать итоги расследования и попросту уволила работниц.
Суды всех инстанций встали на сторону сотрудниц. Раз за разом работодателю объясняли, что для увольнения в связи с утратой доверия требуется доказать непосредственное участие работников в конкретных махинациях. Наличия лишь договора о коллективной ответственности для этого мало.
В итоге суд постановил восстановить сотрудниц и выплатить им по 80 и 90 тысяч рублей. Правда, размер компенсации морального вреда был урезан до символических 3 тысяч рублей.
