Скопировать ссылкуКомпания сделала международное почтовое отправление, однако не провела соответствующего таможенного оформления. За это ее оштрафовали на 350 000 рублей. Впоследствии сумма взыскания была уменьшена вдвое в судебном порядке.
После уплаты штрафа компания решила взыскать с сотрудника, который не провел таможенного оформления, 175 000 рублей в качестве прямого ущерба. Доводы работодателя свелись к тому, что с работником был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с которым он обязуется возместить любой ущерб, связанный с его деятельностью.
В соответствии со статьей 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю действительный ущерб в полном размере.
В то же время суд счел, что штраф, выплаченный госоргану, не относятся к прямому действительному ущербу, который обязан возмещать сотрудник. В таком случае работодатель фактически будет освобожден от обязанности уплатить штраф, что противоречит целям наказания.
На этом основании суд отказал в иске к сотруднику.
