Скопировать ссылкуКомпания заключила с новым сотрудником ученический договор. Однако в скором времени он уволился по соглашению сторон. Чтобы взыскать расходы на обучение, работодатель обратился в суд.
Сначала суд встал на сторону юрлица. Тем не менее, уже апелляционная инстанция указала, что сотрудник не должен возмещать затраты. Все дело в том, что соглашение изменило трудовой договор и ученический договор. Стороны указали при увольнении, что взаимных претензий друг к другу не имеют.
В итоге обязанности вернуть деньги за учебу в соглашении не установлено.
К такому же выводу ранее приходили и другие суды, в том числе Санкт-Петербургский городской суд.
Однако порой суды в подобных ситуациях вставали на сторону организации. Например, Свердловский областной суд взыскал с работника затраты на обучение, поскольку не увидел уважительных причин для увольнения.
