Скопировать ссылкуЭксперты ведомства отметили, что в Трудовом кодексе вообще нет понятия «дежурство на дому». Соответственно, работодатель не имеет права заставить сотрудника дежурить на дому за пределами рабочего времени.
Как гласит статья 106 ТК РФ, работник волен использовать свободное от исполнения трудовых обязанностей время по своему усмотрению, поскольку оно является временем отдыха.
Согласно Постановлению Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 № 233 «О дежурствах на предприятиях и в учреждениях» (документ все еще продолжает действовать), работодатели имеют право использовать дежурства в следующих случаях:
- Привлечение к дежурствам не допускается чаще одного раза в месяц.
- Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня.
- Дежурства в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших десяти дней отгула.
Роструд посчитал, что в рассматриваемом случае «дежурство по телефону» можно считать сверхурочной работой, то есть работой, выполняемой сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Соответственно, в случае возникновения спора суд может прийти к выводу, что такое дежурство являлось сверхурочной работой, которая должна быть оплачена в повышенном размере.
Кстати, быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам вам поможет сервис «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
