Скопировать ссылкуСогласно положениям Трудового кодекса, все время за рамками рабочего дня сотрудника считается временем отдыха.
При этом, согласно статье 106 ТК РФ, в течение отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Сотрудник может пользоваться отдыхом по своему усмотрению.
Таким образом, Минтруд делает выводы о том, что руководитель не имеет права заставлять работников приходить на работу раньше начала рабочего времени.
Что же делать тем компаниям, которым требуется, чтобы ко времени открытия все сотрудники уже не только пришли, но и подготовили рабочие места? В этом случае можно сдвинуть начало рабочего дня на те же 15–20 минут назад. Но следует помнить, что в ТК РФ также закреплены положения о продолжительности рабочего дня.
