Скопировать ссылкуСогласно положениям Трудового кодекса, все время за рамками рабочего дня сотрудника считается временем отдыха.
При этом, согласно статье 106 ТК РФ, в течение отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Сотрудник может пользоваться отдыхом по своему усмотрению.
Таким образом, Минтруд делает выводы о том, что руководитель не имеет права заставлять работников приходить на работу раньше начала рабочего времени.
Что же делать тем компаниям, которым требуется, чтобы ко времени открытия все сотрудники уже не только пришли, но и подготовили рабочие места? В этом случае можно сдвинуть начало рабочего дня на те же 15–20 минут назад. Но следует помнить, что в ТК РФ также закреплены положения о продолжительности рабочего дня.
Вы рассуждаете как начальник, которому такая формулировка удобна.
А работнику больше нравится статья 106 ТК РФ.
Я прекрасно понимаю, что работник должен заранее подготовиться к началу своего трудового дня, тем более, если у него посетители. Не врываться в кабинет в 9:00 вместе с ними, раздеваться, включать компьютер, открывать программы...
Но как быть с ежедневной переработкой? Как правило, работники боятся открыть рот, чтобы не потерять место, и поощряют тем самым начальство на всё новые и новые придумки "оптимизации" рабочего процесса:
* Приходить за 15 мин.
* Обедать побыстрее, не более 15 мин.
* Работать до последнего посетителя.
* Туалет/перекур - не более 5 минут, каждые 2 часа и т.д. и т.п.