Отправить статью

Работодателям придется выплатить годовую премию даже уволенным сотрудникам

Сотрудник уволен, все полагающиеся ему выплаты произведены. Оказывается, в некоторых случаях он все еще может претендовать на премию. К такому выводу пришел Верховный суд Республики Карелия в апелляционном определении № 33-3344/2018 от 25 сентября 2018 года

В деле идет речь о работнице муниципального унитарного предприятия (МУП) «Объединение школьных столовых». Она уволилась 16 октября 2017 года, долгов за работодателем не числилось.

29 декабря 2017 года руководство МУПа решает премировать своих сотрудников и выпускает соответствующий приказ. Уволенной работницы в нем, естественно, нет. Такая ситуация ей не понравилась, и она отправилась в суд.

Суд счел, что премирование работников произведено по итогам работы за 2017 год с учетом отработанного времени и вклада каждого работника в результаты производственной деятельности. При этом прекращение трудового договора не лишает сотрудника права на вознаграждение за труд, будь то основная часть зарплаты или премия.
В итоге суд постановил выплатить бывшей работнице положенную долю премии — 9 489 рублей.
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Деловой мир в
и
Деловой мир в
и
1 комментарий
ИРИНА Филиппова
30 ноября в 19:42
Я не думаю, что это правильно, ведь она сама уволилась и ей все выплатили. На её место все равно был взят сотрудник, и ему тоже полагается премия получается организации пришлось ущемлять других сотрудников, что выплатить этой премию.
0
0
Ответить
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь