Скопировать ссылкуВ деле идет речь о работнице муниципального унитарного предприятия (МУП) «Объединение школьных столовых». Она уволилась 16 октября 2017 года, долгов за работодателем не числилось.
29 декабря 2017 года руководство МУПа решает премировать своих сотрудников и выпускает соответствующий приказ. Уволенной работницы в нем, естественно, нет. Такая ситуация ей не понравилась, и она отправилась в суд.
Суд счел, что премирование работников произведено по итогам работы за 2017 год с учетом отработанного времени и вклада каждого работника в результаты производственной деятельности. При этом прекращение трудового договора не лишает сотрудника права на вознаграждение за труд, будь то основная часть зарплаты или премия.
В итоге суд постановил выплатить бывшей работнице положенную долю премии — 9 489 рублей.
