Скопировать ссылкуПосле наложения дисциплинарного взыскания сотрудница подала иск с требованием признать действия работодателя незаконными, а также взыскать с него компенсацию морального вреда.
В компании в ответ на это заявили, что публикация видеоролика явилась проступком, который нанес ущерб деловой репутации, поскольку в нем в нецензурной форме высмеивалась корпоративная культура и функционал работников компании.
Сотрудница же была уверена, что порочащих заявлений не делала, а публиковать посты в интернете трудовое законодательство не запрещает.
Однако она не учла того факта, что в подписанных ей нормативных актах организации был закреплены следующие обязанности сотрудников:
- Нести ответственность за причинение ущерба деловой репутации компании.
- Воздерживаться от бранных слов и критики в адрес работодателя при обсуждении работы с третьими лицами.
После изучения спорного ролика суд пришел к выводу, что работница действительно нарушила принятый в компании порядок. На основании этого сделан вывод о том, что дисциплинарное наказание полностью соответствует нормам Трудового кодекса.
