Скопировать ссылкуСотрудника уволили за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Он же посчитал, что отдых был правомерен: якобы он отсутствовал на работе в связи с плохим самочувствием, а по распоряжению руководства указанный день был предоставлен ему в качестве выходного за дежурство в нерабочий для него день.
Суд посчитал, что доводы истца несостоятельны. Согласно статье 153 ТК РФ, предоставление дополнительных выходных дней за работу в выходные и праздничные дни носит заявительный характер, с учетом согласования с работодателем. При этом в рассматриваемом случае работодатель не выпускал приказ о предоставлении истцу дополнительного дня отпуска.
Из этого следует, что даже если такая договоренность была достигнута в устной форме, без соответствующего приказа сотрудник не имел права без уважительной причины отсутствовать на рабочем месте в рабочее время.
При этом суд счел, что работодатель полностью выполнил требования статьи 193 ТК РФ и потребовал от истца объяснения относительно отсутствия на рабочем месте. На этом основании увольнение было признано законным.
