Скопировать ссылкуРаботник посчитал, что причина, по которой он не явился на работу, была уважительной. Сотрудник своевременно предупредил своего руководителя о том, что у жены начались роды, он вызвал «скорую», на которой супругу отвезли в больницу. Однако ему пришлось остаться дома с малолетним ребенком.
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Он указал, что процедура увольнения за прогул была соблюдена. При этом работник не доказал, что ему нужно было находиться с ребенком и что руководитель согласился его отпустить.
Тем не менее, апелляционная инстанция пересмотрела решение. Суд указал, что статья 192 ТК РФ обязывает работодателей при увольнении учитывать тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду.
В итоге суд пришел к выводу, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине. При этом за работником не числилось нарушений дисциплины. В итоге увольнение было признано незаконным. Работодателя обязали восстановить работника и выплатить ему заработок за время вынужденного прогула в размере 645 000 рублей.
