Скопировать ссылкуВопрос разницы в оплате труда мужчин и женщин поднимался на недавнем заседании Совета Евразийского женского форума при Совете Федерации. Разница между зарплатами в нашей стране сокращается, но пока еще остается на высоком уровне — почти 28%. Вместе с этим постепенно растет доля компаний, в которых дамы занимают руководящие позиции.
По словам Ольги Баталиной, пока еще сохраняются барьеры женской занятости, когда россиянки владеют профессиональными навыками наравне с мужчинами, но не получают достаточного продвижения, пишут «Известия».
Зато в нашей стране традиционно высока доля предпринимательниц — около 40%. Плюс к этому увеличивается и количество женщин на руководящих должностях: общая доля женщин-руководителей сохраняется на уровне около 20%. Для сравнения, в мире этот показатель составляет порядка 4,4%.
Увеличивается доля компаний, где в совет директоров и руководящие органы входит все больше женщин. Сегодня она составляет 85%.
«Традиционно женщины изначально готовы к меньшему доходу, чем мужчины. Если речь идет о претендентах на одни и те же должности, запросы женщин меньше на 15–23% в зависимости от региона. При этом в городах-миллионниках все же различие в зарплатных ожиданиях меньше», — отметила директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру Юлия Санина.
По данным резюме на сервисе Зарплата.ру, разница в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин за последние пять лет сократилась на 5%, до 35%.
Разрыв между зарплатами объясняется тем, что мужчины работают больше, а их стаж работы обычно не прерывается декретом. В итоге у них больше шансов подняться по служебной лестнице, отметила управляющий партнер юридической компании «Мария Фабрицкая и партнеры» Мария Фабрицкая.
«Работодатель понимает, что в наших национальных традициях на женщине еще лежат и бытовые домашние обязанности, поэтому делает скидку на ее занятость, что, разумеется, отражается на зарплате», — резюмирует она.
