Скопировать ссылкуУсловие об электронном извещении работника не противоречит требованиям статьи 136 ТК РФ, что подтверждено письмом Минтруда № 14-1/ООГ-1560 от 21 февраля 2017 года.
Для того, чтобы использовать электронные листки, необходимо закрепить их применение в положении об оплате труда, правилах трудового распорядка или другом внутреннем кадровом документе.
В то же время информация о зарплате сотрудника относится к персональным данным. Согласно части 6 статьи 13.11 КоАП РФ, за разглашение этих сведений без согласия работника Роскомнадзор может выписать штраф в размере 50 тысяч рублей.
Так что работодателям следует позаботиться о том, чтобы в электронный листок не смогли заглянуть посторонние лица.
