Скопировать ссылку«Внимание и поддержку руководителя считают необходимым фактором для комфортной работы 52% россиян. Столько же хотели бы получать поддержку работодателя в различных сферах жизни: страховании здоровья, помощь в трудных жизненных ситуациях, корпоративные скидки и льготы, возможности для досуга и занятий спортом», — говорится в исследовании.
Другими важным факторами комфортной работы стали гибкий график и частичная «удаленка». Так ответили примерно 50% респондентов. Удобный и красивый офис важен только для каждого пятого респондента.
65% опрошенных некомфортно без дружеских отношений в коллективе. 7% россиян назвали ослабление связи с командой на «удаленке» и снижение интереса к задачам причиной для смены работы.
68% выберут работу в компании, совпадающую с их ценностями при прочих равных. А вот комфорт на работе определяется брендом и ценностями компании лишь для 17%.
Компанию, где удастся сделать больший личный вклад в результат, предпочитает каждый пятый, и лишь каждый десятый ориентируется при поиске работы на известный бренд.
«В условиях удаленки или гибридного режима руководителям особенно важно уделять внимание поддержанию отношений в команде. Умение управлять распределенными командами, мотивировать людей, не будучи рядом с ними, вовремя замечать моменты, когда сотрудники начинают перегорать, и удаленно поддерживать их эмоционально — это новый вызов, с которым менеджерам предстоит научиться работать», — отметила исполнительный директор, руководитель отдела по подбору персонала Райффайзенбанка Ольга Полковникова.
