Скопировать ссылкуЯндекс Практикум провел исследование среди ведущих IT-компаний (Ozon, HH.ru, Lamoda, Работа.ру, Росгосстрах, Контур, АльфаСтрахование, Лента Онлайн, ВсеИнструменты.ру и других и выяснил, как руководители и HR относятся к найму «джунов», чего ждут от соискателей на младшие позиции, какие скилы могут заинтересовать работодателей и что они делают для адаптации молодых сотрудников.
Наем джунов и стажировки
Исследование показало, что в 68% случаев в IT-компаниях есть вакансии для соискателей на младшие позиции.
Одни из самых популярных направлений для найма джунов — программирование (в 31% случаев). Другие не менее популярные сферы: анализ и/или аналитика данных (в 29% случаев), product-позиции (в 28% случаев), вакансии в маркетинге (в 26% случаев), а также в дизайне (в 25% случаев).
Эксперты Практикума узнали, что в каждой второй опрошенной компании существуют стажировки для специалистов, которые хотят получить опыт в IT. Где-то они случаются регулярно и во многих отделах (13%), где-то — по отдельным направлениям (17%). Чаще всего на стажировки берут программистов (в 26% случаев), маркетологов (в 21% случаев) и спецов в отдел аналитики и анализа данных (в 17% случаев). О том, что стажировки случаются, но, увы, редко заявили 20% респондентов.
Наличие опыта в резюме
Интересно, что для джунов удачное интервью равносильно наличию опыта — о важности успешного собеседования заявили 24% респондентов, а о наличии опыта 23% соответственно.
Кроме того, 77% работодателей поделились, что опыт — не обязательное условие для трудоустройства джуна в компанию. Из них каждый второй (52%) однако заметил, что опыт не обязателен, но желателен. Кроме опыта, HR и нанимающих менеджеров интересует: образование (в 20% случаев), сопроводительное письмо (в 16% случаев), хотя бы минимальное портфолио или кейсы (в 16% случаев).
Практикум также узнал, что привлекает и что отталкивает работодателей в резюме джунов. Выяснилось, что для работодателей важно, чтобы в файле был указан предыдущий опыт работы или деятельности (в 20% случаев), а у документа был понятный дизайн (в 20% случаев). А вот плохая структура (в 16% случаев) резюме и отсутствие сопроводительного письма (в 14% случаев) мешает компаниям.
Самые привлекательные навыки джунов
В компаниях также поделились, какие навыки, кроме технических, они считают наиболее привлекательными у джуниор-соискателей. В топ скилов вошли: умение анализировать и планировать, навык коммуникации, умение выстраивать стратегии, а также многозадачность и навык критического мышления.
Говоря о личных качествах соискателей в IT, работодатели чаще всего ищут тех, кто готов быстро учиться — об это заявил каждый четвертый (24%) участник исследования. А вот медлительность (в 22% случаев), невнимательность (в 20% случаев) и неуверенность в себе (в 20% случаев) чаще всего является для работодателей стоп-сигналом.
В целом, IT-компании заинтересованы в поиске джунов. А у 88% участников опроса даже существуют специальные системы адаптации для новичков. Например, в компаниях есть наставники и старшие коллеги (в 19% случаев), которые вводят коллег в рабочие процессы; у компаний организованы дополнительные встречи с руководителем/HR (в 19% случаев); существуют системы психологической поддержки (в 15% случаев) и специальный онбординг (в 14% случаев).
