Роструд: должны ли работодатели предоставлять и оплачивать перекуры

В вопросе речь шла про предприятие, где рабочая смена длится 11,5 часов с двумя перерывами по 30 минут. Также сотрудникам еще предоставляется три-четыре перерыва по 10 минут на личные нужды, в том числе курение, чаепитие и так далее. Работник может использовать «перекуры» на свое усмотрение, однако они не включаются в рабочее время и не оплачиваются.

Роструд отметил, что согласно статье 107 ТК РФ, видами времени отдыха являются:

При этом часть 1 статьи 108 ТК РФ требует выделять в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Он не включается в рабочее время.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

При этом рабочим временем, согласно статье 91 ТК РФ, считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, относятся к рабочему времени.

Из этого можно сделать вывод, что время на перерыв для курения не должно включаться в рабочее время и не должно оплачиваться. Также работодатель не обязан предоставлять перерывы для курения, однако вправе установить порядок их предоставления на локальном уровне. Данный вопрос может быть урегулирован с работниками, например, в коллективном договоре, соглашении.

Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только по этой ссылке можно получить 3 месяца бесплатного доступа к сервису.