Скопировать ссылкуНесмотря на то, что компания «задним числом» не уволила сотрудника, а, наоборот, продлила срок трудового договора с ним, такое действие считается незаконным.
При этом если по истечении срока, указанного в договоре, работодатель не против того, чтобы сотрудник продолжил трудиться, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Компания действительно может изменить условия трудового договора, заключив с работником дополнительное соглашение к договору, однако она не имеет права склонять работника к подписанию документов (в том числе дополнительного соглашения к трудовому договору) «задним числом».
Кстати, чтобы упростить взаимодействие со своими сотрудниками, ООО и ИП могут воспользоваться сервисом «Моё дело». Среди прочего, он поможет оформить новых работников, быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам. Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
