Скопировать ссылкуПресс-служба Роструда сообщила о правилах оплаты сотрудникам выхода на работу в нерабочий праздничный день. Там также напомнили, что длинные праздничные дни ожидают россиян со 2 по 4 ноября в честь празднования Дня народного единства.
В ведомстве отметили, что работодатели могут потребовать выхода сотрудников на работу, если на это есть веские причины. Для предотвращения недопониманий от каждого работника, кто согласится работать в праздничные дни, необходимо письменное заявление о согласии с подписью.
Специалисты Роструда отметили, что сотрудники должны отдыхать целый день без каких-либо исключений. При этом количество ранее отработанных часов в праздничные дни никакого влияния в данной ситуации не имеет. Компании могут привлечь сотрудников к трудовым обязанностям только в крайних ситуациях при наличии уважительных причин.
В Роструде отметили, что такими ситуациями могут быть возникновение катастрофы, авария на производственной линии или введение военного положения. В данных ситуациях работодатель имеет право привлечь сотрудников к работе без их письменного согласия.
Такую возможность имеют и те организации, деятельность сотрудников которых связана с творческой сферой. Однако для этого профессия должна состоять в специальном списке исключений, а привлечение сотрудников к работе в праздничные дни должно быть указано в трудовом соглашении.
Напомним, что ноябрьские праздничные дни станут последними длинными выходными в 2019 году. Следующие будут уже в 2020 году: с 1 по 8 января граждане России будут отдыхать в связи с празднованием Нового года. При этом последний день в году, а именно 31 декабря, будет полноценным рабочим днем. После этого возвращаться на работу придется только 9 января.
Кроме этого, в следующем году работодатели должны будут предоставить законные выходные своим сотрудникам в феврале (День защитника Отечества) и марте (Международный женский день). Длинные выходные также будут с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая. По случаю Дня России в июне отдых продлится 3 дня, а ноябрьские праздники в следующем году продлятся 2 дня. Роструд рекомендует организациям заранее составлять рабочий график с учетом официальных праздничных дней.
