Скопировать ссылкуВ ведомстве напомнили, что ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. В некоторых случаях речь может идти об удлиненном отпуске. К примеру, руководители и работники образовательных учреждений могут рассчитывать на отдых длиной 56 календарных дней.
Разделение отпуска на части может быть произведено только по соглашению между работником и работодателем. При этом Трудовой кодекс строго устанавливает, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
В том случае, если работодатель вздумает раздробить отпуск сотрудника на части в одностороннем порядке, он нарушит Трудовой кодекс. За такое самоуправство предусмотрено предупреждение или штраф в размере до 5 000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей или до 50 000 рублей для юрлиц. Также возможна дисквалификация должностного лица при повторном нарушении.
Вот еще один любопытный факт: работодатель также не имеет права не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, которые трудятся на вредных и опасных производствах. При этом сотрудника, который является супругом находящейся в отпуске по беременности и родам женщины, обязаны отпускать в очередной отпуск в любое удобное для него время.
