Скопировать ссылкуРаботодатели обязаны учитывать жаркую погоду. К примеру, они должны снизить вероятность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха. Также необходимо уменьшить другие опасности, связанные с воздействием повышенных температур воздуха.
В жару требуется обеспечить соответствующий температурный режим. Для этого можно задействовать проветривание и системы кондиционирования. В дополнение к этому необходимо предоставить работникам возможность делать перерывы в работе и предусмотреть места для отдыха. В рабочих помещениях должна быть чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Отдельно стоит остановиться на продолжительности рабочего дня. Согласно СанПиНу, если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градуса Цельсия, то рекомендуется сократить рабочий день на один час. При повышении температуры воздуха до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа.
Если сотрудники по долгу службы часто ходят, а также заняты умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, то продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низких температур — 26,5–27,5 градуса.
Результаты измерения температуры на рабочих местах оформляются протоколом измерений (подпункт 7.14, 7.15 СанПиН 2.2.4.548-96), на основании которого составляется приказ в произвольной форме.
Согласно статье 157 ТК РФ, работодатель обязан оплатить время простоя по своей вине (то есть в размере не менее двух третей средней заработной платы работника). Простой из-за повышенной температуры на рабочем месте считается виной работодателя.
