Скопировать ссылкуВ первую очередь ведомство напоминает о необходимости ознакомить нового сотрудника с коллективным договором, соглашениями и локальными нормами при устройстве на работу. При этом работник обязан дать письменное согласие, что был ознакомлен со всей необходимой документацией работодателя.
Уже после этого при несоблюдении сотрудником каких-либо внутренних норм организации можно делать вывод о наличии дисциплинарного проступка.
Прогул относится к числу дисциплинарных проступков. Он характеризуется как недолжное выполнение трудовых обязательств, возложенных на работника.
В данной ситуации работодатель имеет полное право совершить дисциплинарное взыскание. Оно может быть представлено выговором, замечанием или даже увольнением.
Перед применением соответствующей меры сотруднику дается два рабочих дня для дачи письменного объяснения своего дисциплинарного проступка. Если в данный срок оно не было предоставлено, работодатель имеет право составить соответствующий акт.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса России, организация имеет полное право уволить сотрудника за прогул. Увольнение оформляется по причине отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины.
Однако в ведомстве также отмечают, что, прежде всего, руководство компании должно расценить тяжесть дисциплинарного проступка. Каждый сотрудник имеет полное право в суде проверить оценку компанией уважительность причины отсутствия на рабочем месте.
Если данная оценка и вовсе не была произведена руководящим составом, то суд может принять решение о восстановлении работника на прежнюю должность.
