Скопировать ссылкуПравила окончательного расчета в случае прекращения деятельности ИП описаны в статьях 81 и 84.1 ТК РФ. В них идет речь о следующих выплатах:
- Окончательный расчет по заработной плате.
- Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
ИП обязан выплатить выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с прекращением деятельности лишь в том случае, если они предусмотрены трудовым договором.
Также эксперты Роструда отметили, что при ликвидации ИП работодатель не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении. Если трудовым договором срок предупреждения не предусмотрен, работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в разумный срок до прекращения трудового договора. Конкретный срок не уточняется.
Кстати, быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам поможет сервис «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
