Скопировать ссылкуТрудовой кодекс строго оберегает права декретниц. В то же время прекращение деятельности в качестве ИП является весомым основанием для увольнения всех сотрудников.
Если в трудовом договоре сотрудницы не прописаны какие-либо дополнительные гарантии и компенсации дополнительно к тем, что уже предусмотрены Трудовым кодексом, то необходимо выполнить следующие операции:
- Произвести с работником окончательный расчет по заработной плате, выплатить ему компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и осуществить иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.
- Не позднее чем за две недели до прекращения предпринимательской деятельности в письменной форме сообщить об этом в службу занятости.
- Сократить работника в любой день до исключения ИП из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.
Примечательно, что в этом случае ИП может вообще не предупреждать сотрудницу о планируемой ликвидации. Тем не менее, Роструд рекомендует это сделать, чтобы избежать возможных трудовых и судебных споров.
Также в трудовом договоре может быть прописано положение о выплате увольняемому работнику выходного пособия и среднего заработка за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.
