Скопировать ссылкуСогласно задумке работодателя, сотрудник должен был предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и при этом не получает соответствующее пособие по уходу.
Эксперты Роструда ответили, что достаточным основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности. При этом компания не может требовать справку с места работы другого родителя о том, что он не воспользовался таким пособием.
При этом возможен случай, когда мать ребенка находится в отпуске по уходу за ребенком, но при этом не может осуществлять уход за ним во время болезни (в частности, из-за того, что она сама болеет). Тогда листок нетрудоспособности следует выдать лицу, которое фактически осуществляет уход за больным ребенком.
Также Роструд отметил, что работодатель не имеет права не осуществлять выплату пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком до предоставления им справки с места работы матери ребенка.
На основании этого ведомство делает вывод: факта подачи работником листка нетрудоспособности вполне достаточно для осуществления соответствующей выплаты. Правомерность выдачи бланка сотрудник не должен доказывать ни бухгалтеру, ни руководству.
Кстати, чтобы не допускать ошибок в расчете любых других выплат сотрудникам, можно воспользоваться помощью сервиса «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
