Скопировать ссылкуВ пункте 7 статьи 83 ТК РФ говорится о расторжении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи с «наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано решением правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации».
При этом на основании протокола правительственной комиссии по повышению устойчивости развития российской экономики от 20 марта 2020 года № 3, распоряжения Торгово-промышленной палаты (ТПП) РФ от 20 марта 2020 года с 23 марта по 1 сентября 2020 года региональным ТПП предоставлено право выдавать сертификаты о форс-мажоре по внутрироссийским сделкам.
Соответственно, чтобы уволить сотрудника по пункту 7 статьи 83 ТК РФ его работодателю необходимо получить сертификат о форс-мажоре по соответствующему контракту.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только по этой ссылке можно получить 3 месяца бесплатного доступа к сервису.
