Скопировать ссылкуСогласно Трудовому кодексу, работа в праздничный день оплачивается в двойном размере. В Роструде отметили, что работа в нерабочий день оплачивается сдельно, то есть за указанный нерабочий день выплачивается вознаграждение, размер которого определяется локальным нормативным актом работодателя.
Обычно в июне всего один дополнительный выходной день — 12 июня, когда отмечается День России. Однако в 2020 году работодателям следует готовиться к еще одному нерабочему дню — 24 июня. На эту дату намечено проведение парада Победы.
Соответственно, в июне 2020 года будет два дополнительных нерабочих дня: 12 июня (пятница) и 24 июня (среда).
12 июня выпадает на пятницу, поэтому продолжительность предпраздничного дня в четверг, 11 июня, сокращается на один час, что предусмотрено трудовым кодексом. «Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час», — говорится законе.
В Роструде напомнили, что в соответствии с указом президента 24 июня в этом году будет нерабочим днем в связи с проведением парада Победы. Так как этот день не называется праздничным, а только нерабочим, то россиян освобождают от работы с сохранением заработной платы, а продолжительность рабочего дня во вторник остается прежней, то есть — на час не сокращается.
«Объявление нерабочего дня на размере заработной платы не отражается, месячная зарплата работников не снижается, а день, предшествующий нерабочему, предпраздничным не считается», — подчеркнули в ведомстве.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только по этой ссылке можно получить 3 месяца бесплатного доступа к сервису.
