Скопировать ссылкуВ ведомстве напомнили, что в соответствии со статьей 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе сотрудника, который является родителем ребенка в возрасте до 14 лет.
Если же по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Рассматриваемая ситуация с увольнением по пункту 7 статьи 77 ТК РФ из-за отказа перейти на полный рабочий день является незаконной.
Более того, в другом ответе Роструд уточнил, что сотрудница с ребенком может выходить даже на один час три дня в неделю. В Трудовом кодексе попросту не установлено минимальное рабочее время, которое может себе выбрать родитель ребенка в возрасте до 14 лет.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Только по этой ссылке можно получить 3 месяца бесплатного доступа к сервису.
