Скопировать ссылкуСогласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор является соглашением между работодателем и работником. В нем описываются обязанности сторон, также может быть предусмотрена ответственность за неисполнение договоренностей.
С языком заполнения трудового договора все предельно просто: в соответствии со статьей 68 Конституции РФ, государственным языком на всей территории России является русский. Соответственно, заключать трудовой договор необходимо на русском языке.
Роструд уточнил, что за отказ в переводе трудового договора и локальных нормативных актов работодателя на иностранный язык не предусмотрено ответственности.
В то же время работодатель по своему усмотрению может перевести эти документы, если это требуется в какой-то конкретной ситуации.
