Скопировать ссылкуВ ведомстве отметили, что пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- Прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.
- Появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
- Разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.
- Совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
- Нарушения работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Однако однократное нарушение установленных правил компании не является основанием для увольнения. Таким образом, работодатель не имеет права принуждать ни к увольнению по соглашению сторон, ни к увольнению по собственному желанию.
