Скопировать ссылкуРоструд в первую очередь предлагает всем работодателям обратить внимание на статью 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней четко указано, что работникам необходимо выдавать заработную плату в полном объеме, заранее установленном в трудовом договоре.
Удерживать какие-либо суммы с заработной платы работника можно, но полный список причин указан в статье 137 Трудового кодекса России. Снятие с заработной платы каких-либо сумм по причинам, не входящим в этот список, считается незаконным.
Работник, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, может самостоятельно выбрать банковскую организацию, на счет в которой хочет получать заработную плату.
Следовательно, работодатель не может возмещать себе затраты на комиссию из заработной платы работника. Подобные действия лишают сотрудников равных условий труда.
