Скопировать ссылкуОдним из самых популярных вопросов среди работодателей является возможность разделения отпуска сотрудников на несколько частей. Также им интересно, нужно ли знакомить их с графиком после его полного утверждения.
Эксперты Роструда относят график отпусков к локальным нормативным актам. Они упоминают о статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится об обязанности работодателя знакомить сотрудников с локальными правовыми актами, влияющими на их трудовую деятельность.
Так как график отпусков напрямую влияет на трудовую деятельность работников организации, то руководитель обязан знакомить своих подчиненных с утвержденным графиком отпусков.
При необходимости разбить отпуск на несколько частей необходимо в обязательном порядке согласовать это с сотрудником. Он должен написать и подписать письменное заявление о согласии на это.
