Закрыть
Закрыть
Как это работает?
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать рутинные процессы, он всё сделает сам:
рассчитает налоги
создаст счета
заполнит декларации
отправит в налоговую и фонды
Эксклюзивно для читателей «Делового мира»
Месяц полного доступа
бесплатно :)
Как это работает?
Как это работает?
Прислать статью

Роструд рассказал, как оформить сотрудников по совместительству и совмещению

Поделиться
0
Роструд рассказал, как оформить сотрудников по совместительству и совмещению
Фото: alphaspirit/Shutterstock
Чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей? Как оформить сотрудника в том и ином случае? Ответы на эти вопросы дал Роструд
В статье 282 ТК РФ дано определение совместительству. Под этим термином понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительством можно заниматься как у работодателя, так и у любого другого. При этом в любом случае оформляется отдельный трудовой договор. При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.

Количество трудовых договоров у одного работника вообще не ограничено законодательством. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.

Совершенно иначе обстоит ситуация с совмещением должностей. Согласно статье 60.2 ТК РФ, под этим термином понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня.

В этом случае отдельный трудовой договор не заключается. Примечательно, что совмещение возможно только с письменного согласия работника.

В трудовом законодательстве нет четких норм оформления совмещения. На практике обычно заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
В избранное
Подписывайтесь на наш Дзен-канал: zen.yandex.ru/delovoymir.biz
Поделиться
0
Полное бухгалтерское обслуживание для ИП и ООО
Попробовать бесплатно
Полезные статьи
к вам на почту
Подпишитесь на рассылку
Подписаться!
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь
Обсуждения
Комментарии Публикации
Чёрный Александр
Автор курсов по стратегическому развитию бизнеса, бизнес-практик
Новый взгляд на профессиональную Систему продаж
Зачем вообще нужна Система продаж? Чем Система продаж лучше обычной [...]
Самцов Евгений
Директор завода ОАО «ЧМПЗ»
Почему землекоп не копает?
От чего на самом деле зависит достигнет ли Ваш подчиненный результата [...]
Высоцкий Александр
Основатель Visotsky Consulting
Какова перспектива развития малого бизнеса?
В последнее время рынок СНГ сталкивается лицом к лицу с проблемой: у [...]
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
и сдача отчетности онлайн
Сервис умеет сам рассчитывать налоги,
создавать счета, заполнять декларации и
отправлять их в налоговую и фонды онлайн.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» всё сделает сам:
рассчитает налоги,
создаст счета,
заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды
Попробовать бесплатно