Скопировать ссылкуВ статье 282 ТК РФ дано определение совместительству. Под этим термином понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительством можно заниматься как у работодателя, так и у любого другого. При этом в любом случае оформляется отдельный трудовой договор. При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.
Количество трудовых договоров у одного работника вообще не ограничено законодательством. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указано, что работа является совместительством.
Совершенно иначе обстоит ситуация с совмещением должностей. Согласно статье 60.2 ТК РФ, под этим термином понимается выполнение дополнительной работы у одного и того же работодателя в течение установленной продолжительности рабочего дня.
В этом случае отдельный трудовой договор не заключается. Примечательно, что совмещение возможно только с письменного согласия работника.
В трудовом законодательстве нет четких норм оформления совмещения. На практике обычно заключается дополнительное соглашение и издается приказ работодателя. Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
