Роструд рассказал, как вносить изменения в трудовые договоры

3 октября 2019

Обычно изменение условий трудового договора требует согласия обеих сторон. Однако существуют случаи, когда работодатель вправе инициировать изменение условий в одностороннем порядке. О таких сценариях Роструд напомнил в Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за второй квартал 2019 года

Существует всего две ключевых причины для изменения трудового договора без согласия сотрудника:

Организационные изменения;
Технологические изменения условий труда.

Организационными изменениями считаются следующие:

Изменения в структуре управления организации;
Внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и другие);
Изменение режимов труда и отдыха;
Введение, замена и пересмотр норм труда;
Изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение системы оплаты труда.

К технологическим изменениям можно отнести следующие:

Внедрение новых технологий производства;
Внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;
Усовершенствование рабочих мест;
Разработка новых видов продукции;
Введение новых или изменение технических регламентов.

Однако даже при наличии таких условий работодатель должен соблюсти следующие требования при изменении условий трудового договора:

Предупредить работника не позднее чем за два месяца о предстоящем изменении с указанием причин;
При отказе сотрудника трудиться в новых условиях предложить ему имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья;
При отсутствии другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по части 7 статьи 77 ТК РФ;
В случае увольнения требуется выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать на руки трудовую книжку, справку о заработке за два календарных года, предшествующих году увольнения, сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах по обязательному пенсионному страхованию.

Вам может быть интересно