Скопировать ссылкуВ ведомстве напомнили, что по Трудовому кодексу премия является одним из компонентов зарплаты. Она должна стимулировать работников к повышению качества труда и производительности.
При этом статьи 57 и 135 ТК РФ устанавливают, что порядок и размеры выплаты премий зависят только от желания работодателя. Он же может предусмотреть условия снижения или лишения премиальных выплат.
В то же время если организация или индивидуальный предприниматель все же выплачивает премии, то он обязуется самостоятельно определить систему премирования и в дальнейшем соблюдать ее положения. За нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
Также Роструд рассказал, что в текущем году лишь 18 % работодателей планируют обрадовать своих сотрудников новогодней премией.
Кстати, упростить работу кадров позволяет онлайн-сервис «Моё дело». С его помощью можно произвести автоматический и безошибочный расчет зарплаты, налогов и страховых взносов, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника и прочих платежей. Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по ссылке.
