Скопировать ссылкуВ ведомстве напомнили, что на удаленных сотрудников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
При этом под служебной командировкой понимается поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При этом местом постоянной работы следует считать место расположения организации, работа в которой обусловлена трудовым договором.
Из этого Роструд делает вывод: дистанционных сотрудников тоже можно отправлять в командировки, никаких ограничений по этому аспекту в Трудовом кодексе не предусмотрено.
