Скопировать ссылкуСтатья 122 ТК РФ гласит, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у одного работодателя. В то же время новый сотрудник может уйти в отпуск и раньше по соглашению сторон.
А вот отпуск за второй и последующие годы работы уже может быть предоставлен в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Если сотрудник трудится у индивидуального предпринимателя или физлица, то порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется по соглашению с работником.
Из этого Роструд делает вывод: работник может пойти в отпуск в любое время, в том числе с 9 января, если это было заранее прописано в графике отпусков или оговорено с работодателем.
Также требуется за две недели до начала отпуска под роспись уведомить начальника.
Напомним, часть 9 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя перечислять отпускные не позднее, чем за три дня до его начала, это относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Соответственно, если работник уходит в отпуск в понедельник, то отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.
Кстати, быстро и без ошибок делать расчет отпускных и любых других выплат сотрудникам поможет сервис «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
