Скопировать ссылкуЧасть 3 статьи 256 ТК РФ позволяет женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Работодатель и сотрудник могут договориться о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок: такая возможность прописана в части 1 статьи 93 ТК РФ.
При этом работодатель не может отказать в выходе на работу в режиме неполного рабочего времени по тому графику работы, который выберет молодая мама. Есть лишь одно условие: график не должен противоречить нормам действующего трудового законодательства.
По мнению Роструда, в приведенном примере все условия, в том числе работа в режиме неделя через неделю, а также нахождение на рабочем месте с 8:00 до 12:00, полностью соответствуют ТК РФ. Таким образом, работодатель не имеет права отказать сотруднику и настаивать на полном рабочем дне.
Кстати, эти положения распространяются в том числе на отца ребенка или другое лицо, осуществляющего уход за ребенком.
