Скопировать ссылкуСогласно статье 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Соответственно, за дни нахождения в командировке сотруднику выплачивается средний заработок.
Часть 3 статьи 136 ТК РФ определяет, что зарплата выплачивается работнику либо в месте выполнения им работы, либо переводится на банковскую карту. При этом, согласно части пятой статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
При этом эксперты Роструда допустили, что зарплату можно перечислить и иному лицу, если это оговорено трудовым договором, заключенным с соответствующим работником. Из этого следует, что в рассматриваемом случае требуется указать порядок выплаты зарплаты третьему лицу в трудовом или коллективном договоре.
Кстати, быстро и без ошибок сделать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам поможет сервис «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
