Скопировать ссылкуПо Трудовом кодексу (часть 1 статьи 129 ТК РФ) зарплата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. При этом могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты.
Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными нормативными актами.
По заявлению Роструда, работодатель может ввести или распространить уже существующие преференции, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, для лиц, например, отказавшихся от курения, принимающих участие в организованных работодателем спортивных мероприятиях и так далее, на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19.
Принуждением такой способ мотивации не считается.
Тем временем по состоянию на 8 февраля в России за сутки России выявили 15 916 случаев COVID-19. Впервые с 22 октября 2020 года этот показатель опустился ниже 16 тысяч, следует из данных оперативного штаба.
