Отправить статью или инфоповод

Роструд разрешил работодателям срезать зарплату в случае систематических опозданий

Роструд разрешил работодателям срезать зарплату в случае систематических опозданий
Фото: Алексей Филиппов/«РИА Новости»

Сотрудник систематически опаздывает на работу по утрам. Имеет ли право работодатель срезать часть зарплаты? Роструд разрешил поступать таким образом. Об этом говорится в разъяснении ведомства на сайте онлайнинспекция.рф.

Самый очевидный вариант действий в случае опозданий — привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Однако если работник систематически опаздывает на 15–20 минут, то и отрабатывает он не положенные восемь часов, а немного меньше.

Согласно части 1 статьи 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

На основании этого положения Роструд делает вывод о том, что работодатель имеет право срезать часть зарплаты за регулярные прогулы. В этом случае оплата ему будет производиться не за восемь часов, а за то время, которое он находился на работе на основании данных пропускной системы.

Для этого требуется верно заполнить табель учета рабочего времени. Дополнительно Роструд разрешает составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Закрыть
Автоматизация бухгалтерии
для любого бизнеса
Сервис «Моё дело» поможет вам автоматизировать
рутинные процессы, он всё сделает сам: рассчитает
налоги, создаст счета, заполнит декларации,
отправит в налоговую и фонды.
Просто попробуйте. Это бесплатно!
Попробовать бесплатно
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен в редакцию: