Скопировать ссылкуСамый очевидный вариант действий в случае опозданий — привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Однако если работник систематически опаздывает на 15–20 минут, то и отрабатывает он не положенные восемь часов, а немного меньше.
Согласно части 1 статьи 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
На основании этого положения Роструд делает вывод о том, что работодатель имеет право срезать часть зарплаты за регулярные прогулы. В этом случае оплата ему будет производиться не за восемь часов, а за то время, которое он находился на работе на основании данных пропускной системы.
Для этого требуется верно заполнить табель учета рабочего времени. Дополнительно Роструд разрешает составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте.
