Скопировать ссылкуВ соответствии с указом от 23 апреля 2021 года № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 года», с 4 по 7 мая установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы в целях сокращения распространения коронавируса.
Однако Роструд признал, что работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организаций, включая возможность работы дистанционно.
Такие решения оформляются приказом или иным локальным нормативным актом работодателя.
Если же человек был включен в состав работников, необходимых для обеспечения функционирования организации, но при этом на работу не вышел, то он официально считается прогульщиком. В этом случае его можно уволить по статье за прогул (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Таким образом, несмотря на указ президента, окончательное решение о работе всего предприятия и каждого конкретного сотрудника принимает руководитель.
