Скопировать ссылкуВ исключительных случаях, если уход сотрудника в отпуск в текущем году может негативно сказаться на нормальном ходе работы предприятия, работодатель имеет право перенести отпуск работника на следующий рабочий год.
Однако и в этом случае есть пара важных моментов. Во-первых, даже при таком сценарии придется заручиться согласием самого работника. Во-вторых, в этом случае отложенный отпуск нужно будет использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Также у работодателя есть полномочия отозвать работника из отпуска. При этом такому сотруднику разрешается выбрать любое удобное время для того, чтобы «догулять» неиспользованную часть отпуска. Ее же можно прибавить к отпуску за следующий рабочий год.
В Трудовом кодексе нет четкого списка обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, так что работодатель может определить их самостоятельно.
Отдельно в Роструде напомнили, что законом запрещено не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд. Также нельзя не давать отдыхать работникам младше 18 лет и тем, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда.
