Скопировать ссылкуВ ведомстве напомнили, что все случаи, при которых допускаются удержания из зарплаты, предусмотрены статьей 137 ТК РФ.
Всего предусмотрено четыре таких случая:
- Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.
- Для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.
- Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
- При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
В то же время излишне уплаченная зарплата может быть взыскана в нескольких случаях:
- Допущена счетная ошибка.
- Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда.
- Если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Именно к неправомерным действиям сотрудника относится подача больничного с заведомо неверной информацией. Соответственно, работодатель имеет полное право взыскать с работника излишне выплаченную сумму.
Также в Роструде напомнили, что удержание производится в размере не более 20% суммы от зарплаты. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
