Отправить статью

Роструд уточнил, можно ли не предупреждать работника о предстоящем отпуске

Может ли работодатель не уведомлять сотрудника о предстоящем отпуске за две недели до его начала, если работник уходит в отпуск в соответствии с графиком отпусков? Роструд ответил на этот вопрос на сайте онлайнинспекция.рф

На самом деле наличие графика отпусков не освобождает от необходимости уведомить сотрудника об отдыхе.

Часть 1 статьи 123 ТК РФ позволяет предоставлять отпуск по заранее утвержденному графику. Его можно согласовать не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Обязанность работодателя по предупреждению сотрудника о надвигающемся отдыхе прописана в части 3 статьи 123 ТК РФ.

В соответствии с этим положением, сотрудника требуется известить под роспись не позже чем за две недели до его начала. Эта обязанность не связана с наличием или отсутствием графика отпусков.
Таким образом, работодатель всегда обязан уведомлять сотрудника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели.
Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Деловой мир в
и
Деловой мир в
и
0 комментариев
Отправить
Чтобы оставить комментарий, авторизируйтесь или зарегистрируйтесь