Скопировать ссылкуНа самом деле наличие графика отпусков не освобождает от необходимости уведомить сотрудника об отдыхе.
Часть 1 статьи 123 ТК РФ позволяет предоставлять отпуск по заранее утвержденному графику. Его можно согласовать не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Обязанность работодателя по предупреждению сотрудника о надвигающемся отдыхе прописана в части 3 статьи 123 ТК РФ.
В соответствии с этим положением, сотрудника требуется известить под роспись не позже чем за две недели до его начала. Эта обязанность не связана с наличием или отсутствием графика отпусков.
Таким образом, работодатель всегда обязан уведомлять сотрудника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели.
