Скопировать ссылкуПредставители ведомства отметили, что это один из тех редких вопросов, которые не урегулированы трудовым законодательством. Так что для получения ответа на него потребуется обратиться к судебной практике.
В Обзоре Верховного суда от 26 февраля 2014 года указывается, что труд работника используется по месту работы. При этом если сотрудник выполняет трудовые функции в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к нему, то работник может претендовать на соответствующий коэффициент и процентную надбавку.
Из этого следует, что надбавки зависят от места выполнения сотрудником работы, а не от места нахождения работодателя.
Соответственно, если в трудовом договоре не указано место выполнения работы дистанционным работником, а сам он зарегистрирован в районе Крайнего Севера, то работодателю придется раскошелиться на надбавку.
