Скопировать ссылкуРаботодатель, будь то организация или индивидуальный предприниматель, вправе попросить работника предоставить ему справку о поставленном диагнозе по окончании периода временной нетрудоспособности.
В то же время сотрудник вовсе не обязан предоставлять справку работодателю: в Трудовом кодексе не предусмотрено такой нормы.
Представители Роструда подчеркнули, что статья 3 ТК РФ предоставляет всем равные возможности для реализации своих трудовых прав: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник должен предоставить работодателю листок нетрудоспособности, однако он может не рассказывать о своем диагнозе.
