Скопировать ссылкуСпециалисты Роструда напомнили, что при увольнении сотрудника правила расчета с ним установлены в статье 140 Трудового кодекса. В частности, там сказано, что организация или предприниматель обязуются выплатить все полагающиеся работнику деньги в день увольнения.
Если же сотрудник отсутствовал на работе в день увольнения, то все выплаты необходимо погасить в срок не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В том случае, если срок выплаты переносится, то Трудовой кодекс трактует это в качестве ухудшения положения работника. И здесь уже не играет роли, кто инициировал данный процесс, даже если о таком порядке попросил сам увольняемый.
За задержку выплат при увольнении работодателю установлена административная ответственность. Должностному лицу могут вынести предупреждение или штраф в размере 10–20 тысяч рублей, а с юрлица взять штраф 30–50 тысяч рублей.
