Скопировать ссылкуУ работодателя нет возможности обязать работника скрывать размер собственной зарплаты. При этом даже если такое положение указано в трудовом договоре, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству.
«Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов. Однако работодатель порой решает ограничить работника в свободе сообщать неограниченному кругу лиц размер выплачиваемой ему заработной платы и иных вознаграждений. Такое ограничение может содержаться в трудовом договоре или контракте», — заявил доктор юридических наук Иван Соловьев.
В таком случае работодатель самовольно относит размер зарплаты к коммерческой тайне, прописывая во внутреннем положении о перечне сведений, составляющих коммерческую тайну, и этот пункт.
По словам Соловьева, зачастую компании пытаются скрыть зарплату, чтобы не допускать ее обсуждения внутри коллектива.
Важно отметить, что федеральный закон «О коммерческой тайне» не относит к таковой сведения о численности и составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о наличии свободных рабочих мест.
