Скопировать ссылкуТрудовой кодекс запрещает ограничивать работников в правах и свободах из-за возраста. Соответственно, работодатель не имеет права уволить сотрудника на основании достижения им пенсионного возраста.
В то же время работодатель может сократить пенсионера, если тот подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
В Роструде напомнили, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Помимо этого, пенсионера можно также уволить и по другим общим основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе.
В частности, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 ТК РФ).
Кстати, быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам поможет сервис «Моё дело». Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде. Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.
