Скопировать ссылкуВ рассматриваемом примере говорится о том, что зарплата выдается в два этапа: сначала 25 числа текущего месяца, затем — 10 числа следующего месяца. При этом вторая часть получается очень маленькой.
Представители Роструда отметили, что, по их мнению, сотрудник имеет право на получение зарплаты за первую половину месяца не более, чем пропорционально отработанному времени.
В то же время в законодательстве нет четких разграничений. В статье 136 ТК РФ говорится о том, что зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом конкретные даты выплат определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Стоит ли менять установленный в организации порядок в связи с рекомендациями Роструда? Вопрос остается открытым, поскольку формально выплата аванса в размере 80 % от зарплаты не противоречит Трудовому кодексу.
