Скопировать ссылкуВ своем комментарии Роструд уточнил, что в трудовом законодательстве нет требований о том, в каком положении должна выполняться та или иная работа.
В то же время, по мнению ведомства, работодатель должен обеспечить такие условия для работы, которые не могут негативно сказаться на физическом состоянии отдельных работников.
Также упоминается пункт 2.1.3 СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденный Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 года № 32, согласно которому для женщин предпочтительны стационарные рабочие места и работы, выполняемые в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Нежелательна постоянная работа стоя или сидя. Но эта норма является лишь рекомендательной.
При этом и требовать проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) сотрудник тоже не может: все случаи, при которых необходима внеплановая спецоценка, указаны в статье 17 закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ, и рассматриваемая ситуация к ним не относится.
Таким образом, работодатели могут заставлять сотрудников проводить весь рабочий день на ногах, хотя лучше все-таки не перегибать.
