Роструду запретили штрафовать работодателя за ошибки при увольнении

14 октября 2019

Водитель был уволен из компании за прогулы. Недисциплинированный сотрудник обиделся на организацию и обратился в Роструд. Ведомство провело внеплановую проверку и предписало фирме отменить приказ о прекращении договора с сотрудником. Плюс к этому директору компании инспекция выписала штраф в размере 2 000 рублей. Законно ли такое решение? Разбирался суд

Частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей:

Замечание;
Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям.

Соответственно, работодатель действительно имеет право уволить сотрудника за прогул.

При этом в Постановлении Верховного суда от 13 сентября 2019 года № 19-АД19-6 указано, что спор относительно правомерности применения дисциплинарного взыскания считается индивидуальным трудовым спором, который должна решать комиссия по рассмотрению трудовых споров или суд в рамках гражданского судопроизводства.

Проблема заключалась в том, что в рассматриваемом случае такой спор попытался решить Роструд, однако он не вправе заменить комиссию или суд. Соответственно, ведомство не могло принимать решение о незаконности увольнения. Также Роструд не мог оштрафовать руководителя.

Соответственно, Верховный суд отменил оба решения.

Вам может быть интересно